¿Cómo reconocer a una persona?

1. ¿Es difícil conocer a una persona?

¿Es difícil conocer a una persona?

Todo depende de los métodos de conocimiento que tengamos.

Como saben, hay cuatro métodos de conocimiento: observación, recopilación de información, razonamiento y experimentación. Si no tenemos la oportunidad, el tiempo o el deseo de recurrir a los tres primeros, vaya directamente al cuarto.

¿Qué es un experimento? Esta es una influencia consciente y activa en el objeto de la investigación para obtener información al respecto.

Los experimentos también son diferentes, pero una de las formas más efectivas, correctas y de bajo costo de conocer a una persona es un conflicto. Y así es posible para todos. Pero como es poco probable que se convierta en un testigo accidental de un conflicto que involucre al "objeto en estudio", el conflicto mismo debe ser provocado. En su curso para realizar observaciones, y al final - los argumentos y conclusiones. La simulación de situaciones de conflicto se lleva a cabo en la preparación de cuadrillas / equipos para realizar acciones críticas. ¡Y para la idoneidad de la vida familiar es necesario realizar las pruebas de campo reales! También porque la "tripulación". Aunque la mayoría de los que se casan con una "basura de base" no sufren. Tienen "amor"!

Pero el blogger Tetkoraks está absolutamente seguro de que no debemos esperar por peleas, peleas, escándalos y fango que se bañan entre sí. Prerrequisitos para ellos deben ser creados por ti mismo! ¡Y tan pronto como sea posible! Y no solo en su vida privada, sino también en cualquier negocio que requiera la elección de un socio, compañero, colega, amigo, compañero y otros socios. Qué puedo decir, incluso el enemigo sería bueno para comprobar la voluntad de luchar. ¡Al hacerlo, realizamos conscientemente un experimento científico real!

Alguien seguramente dirá, dirá, qué tontería: ¡hacer escándalos! Tales dudas deben ser tranquilizadas: si el experimento se prepara adecuadamente y se lleva a cabo correctamente, entonces un conflicto en una forma fácil será suficiente para llegar a conclusiones definidas y específicas. ¡Además, en la mayoría de los casos, tal experimento no es necesario! Muchas personas producen conflictos tan irreflexivos, a menudo y tan trivialmente, que no hay necesidad de volar los cerebros, ¡todo es ya claramente visible! Y si el conflicto no sucedió por tu voluntad, entonces considéralo como un regalo del destino, como una oportunidad para conocer a una persona, ¡sin hacer ningún esfuerzo! ¡Y cuanto antes suceda esto, mejor! Memorizar, grabar, documentar con medios técnicos. Luego piensa cuidadosamente y saca las conclusiones correctas.

¿Qué debo buscar primero?
Las más importantes e informativas serán las siguientes características.
��� ¿Qué situaciones considera una persona como conflictivas, y cómo reacciona de manera aguda a ellas?
♠ Disposición al conflicto.
♠ Comportamiento en conflicto.
♠ Habilidad para salir correctamente del conflicto, a tiempo y con pérdidas mínimas.
Capacidad para sacar las conclusiones correctas de los conflictos.
Presencia de deseo y capacidad para eliminar las consecuencias de un conflicto. En particular, la capacidad de disculparse, cambiar su comportamiento y perdonar.

Si una persona entra fácilmente en conflicto, se comporta de manera destructiva, no tiene la obligación de resolver problemas, sino de "ganar", si no está lista para comprometerse, es vengativa, no quiere disculparse, esto indica que no está interesado. manteniendo relaciones de igualdad, y de hecho a él no le importan nada su contraparte. Y la mayoría de las veces es solo un idiota mental. Si, por el contrario, una persona no entra en conflicto con las tonterías, está listo para escuchar a un oponente en cualquier pregunta, discutir con calma el problema, admitir sus errores, disculparse y hacer esfuerzos para restablecer la relación anterior, ceder a algo y, lo más importante, perdonar el error. Si es generoso, correcto, sostenido y respetuoso con su oponente, entonces con esa persona será mucho más fácil hacer negocios y tener cualquier otra relación.

Los conflictos desbordan nuestras vidas. De ellos, no hay escapatoria. Además, el conflicto es la fuente del desarrollo. ¡Donde no hay conflicto, no hay progreso! Sin embargo, una persona razonable usa los conflictos en beneficio de sí misma, pero solo daña a uno estúpido. El conflicto tiene un efecto particularmente perjudicial en la vida matrimonial. La resolución inadecuada de los conflictos en la familia lleva a su colapso.

La educación de un hombre o una mujer se verifica por cómo se comportan durante una discusión. (D.B. Shaw)

No puedes pelear con la persona que amas, con la persona con quien vives y con la persona con quien tienes una causa común. Un matrimonio son las tres posiciones nombradas al mismo tiempo. Su posición en el matrimonio no está demostrada por los conflictos, sino por los hechos.

La voluntad de iniciar y entrar en conflicto con personas cercanas (cónyuge, padres, hermanas, hermanos, familiares de un cónyuge, etc.) es evidencia de un tipo especial de estupidez y naturaleza extremadamente absurda, y además, de inferioridad psicológica. ¡Lo que es característico, la mayoría absoluta de tales personas no entienden que con tal comportamiento destruyen su mundo con sus propias manos! ¡Los demás entienden y no pueden hacer nada consigo mismos! ¡Esto es un diagnóstico!

¿A alguien le gustaría estar casado con este tipo? Una pregunta retórica! Por lo tanto, antes de contraer matrimonio, el experimento especificado debe realizarse sin falta. Y tal vez no una, sino varias batallas "temáticas".

Pero si después de todo esto sucedió esta sorpresa desagradable (es decir, se casó con este tipo de), entonces hay cuatro formas de comportamiento: soportar, reeducar, realizar una "transposición mental del cerebro" y dejar a esta persona. Qué hacer cada uno decide por sí mismo. Solo debe recordarse que la reeducación es un "esfuerzo vacío", la paciencia es un masoquismo, el "trepanismo" también tiene muchas consecuencias negativas (incluida la venganza). La salida más correcta, aunque dolorosa, es desprenderse de esa persona. Dejar decisivamente e inmediatamente. No hay niños comunes todavía. No es fácil, sin embargo, no nos matará. Y como afirma Nietzsche, lo que no nos mata nos hace más fuertes. Y más inteligente.

No pierda tiempo y energía en una persona que desde cero crea problemas casi todos los días, en un egoísta que solo piensa en sí mismo, especialmente en el comportamiento infantil y afectivo. No te conviertas en esclavo de la situación. No importa cuánto te esfuerces en intentarlo, no tendrás éxito en mejorar fundamentalmente a una persona. 😦 Recoge manatki - y ve a una nueva felicidad. 🙂

Y eso es muy bueno, hombre!

Si quieres hacerte amigo de alguien, primero hazlo enojar contigo. Si al mismo tiempo es justo que lo haga en relación con usted, entonces haga amigos, si no, entonces tenga cuidado, evítelo. (Luckman Hakim)

Hay seis formas que permiten conocer a una persona. Esta es su expresión facial, sus palabras, sus hechos, su carácter, sus objetivos y, finalmente, las opiniones de otras personas. (F. Bacon)

Para saber los otros dos medios hay:
Una es la burla y la otra la adulación. (Goethe)

También puede utilizar los métodos clásicos. Por ejemplo, permítale traer las características / recomendaciones del lugar de trabajo / estudio / estancia, de sus familiares, cónyuge y vecinos. Pero sobre ellos de alguna manera en otra ocasión.

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